樂言︰修勞動法

余榮讓

行政會已經完成討論修訂《勞動關係法》草案,即將由立法會進行相關程序,有薪產假擬由目前的五十六天,增加至七十天。倘實施,在首三年,僱員所多享的十四天,政府負責補貼薪金,予受僱於同一資方逾十二個月的澳門居民,估計庫房到時一年約支付一億二千萬元。另外,男僱員享有的有薪侍產假將為五天。反過來先談侍產假,五天不算長易於接受。若男僱員平時享有雙休日,連起來有九天可用了。

我們不是硬要和其他地方相比,因為各國或城市情況有所不同,但參考總是可以的。無可否認,澳門的有薪產假較鄰近地區為少。這假通常以星期計算,是以出現五十六天的不齊頭數目,其實是八個星期。勞方且不要追求其他地方的十二、十四個星期以至更多,要令資方在條件上可接受的話,十個星期亦即七十天,已算不錯。至於三年的補貼,或視為試行性質,相信能爭取繼續下去。如果這樣,資方沒有多支付予同一員工。當然,人手減少需要補充,一些行業也許聘請到幫工,但要額外增加成本。若不能輕易找到替補,營運就會受到影響,老闆自然頭痛。勞資雙方不一定處於對立面,有時頗似買賣關係。買賣就未必對立,你去街市選購餸菜,可與攤販成為朋友,他做成生意,你買到好食材。勞資坐上同一條船,和衷共濟是業務成功的基礎。

最低工資方面,擬增至時薪卅二元,即每月上班廿六天計,為六千六百五十六元。這在今天,未免太低了。從二零一七年修法諮詢至今,尚未完成立法工作,那麼卅二元的時薪會維持多久?筆者認為宜加至卅三元五角,整個月的薪金尚不到七千元,對資方應該是可以接受的。員工薪金在不同行業佔成本的比例相異,在清潔方面會較高,資方難免計得緊一點。我們也需思考,若一些人士不具條件獲得足以解決生活的薪金,是否應由政府與社會,循福利渠道伸出援手?而對於修訂《聘用外地僱員法》,不僅要注意涉及勞資雙方的利益問題,還需關注如何能保障社會秩序與治安,尤其是防範藉旅遊來當黑工。

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