余榮讓

 

澳門人力資源協會於五月十三日假萬豪軒酒家二樓舉行一項問卷調查結果發布會，主題為針對去年三月至今年二月期間中小企業薪金形勢，於今年二月進行調查工作。結果顯示，近一千二百名受訪企業中，一成八企業曾有裁員，同一時期則有百分之七企業需要增加人手。調查還揭示，逾八成七企業讓僱員享法定有薪年假，而僅得百分之一點二向僱員發放進修或培訓津貼。協會期望政府多注意這些企業發展，同時加強宣傳推廣《勞動關係法》內容。

當日下午三時半，澳門人力資源協會會長余榮讓、理事長徐展文、監事長賴健榮主持發布會，講解答卷結果。本次問卷調查，87.5%以面對面、12.5%以電話，分別進行訪問，收回1,215份答卷，其中1,192份有效，佔98.1%。受訪企業員工主要以「五名以下」（約五成一）、「六至十名」（近三成）、「十一至二十名」（約一成四）為主。經營業務主要為零售業（約四成一），繼而為飲食業、醫療／護理、學術及教育機構、地產投資及管理、建築業及服務業等。當中有約三成八營運逾十年，也有百分之八營運不超過一年。

 

調查結果反映，受訪中小企業七成半沒有裁減人手，百分之七需要增加人手，一成八減少人手。調查又發現，受訪企業一成九存在薪酬變動，其中減薪有百分之八點一，而加薪為一成一。減薪幅度方面，受訪企業一成七介乎百分之九至十二，更有三成八介乎二至五成。可見有減薪的企業，經營狀況非常嚴峻，如進一步惡化，有可能觸發新一輪裁員潮，實在令人關注。而有加薪的企業，約七成介乎百分之三至六。至於福利方面，受訪企業逾八成七有給予僱員法定有薪年假，繼而為房屋津貼、佣金、年終花紅、年尾雙糧等，僅得百分之一點二向僱員發放進修或培訓津貼。

 

從調查結果看，政府去年對中小企業提供的經援措施，一定程度上取得正面效應。疫情影響下雖有企業因經營困難縮減人手，或給僱員放無薪假，但仍有企業願意加薪留住人手。然而，受訪企業較少提供進修或培訓津貼，澳門人力資源協會期望政府日後推出職業培訓課程、技能提升及就業培訓計劃或持續進修發展計劃時，多注意這些企業發展。

 

問卷調查顯示，逾一成二企業未有提供僱員法定六天有薪年假。根據《勞動關係法》規定，「年假在到期的曆年內享受，但經僱主與僱員雙方協議後，最多可累積兩年」，不排除企業會安排僱員在兩年之內補回有薪年假。該會亦期望政府加強宣傳推廣《勞動關係法》內容，令僱主及僱員都清楚自身權利及義務。

 

歡迎瀏覽Facebook 「樂報我們講場」EP902「澳門今年第二季經濟」時事評論員鄭仲輝與余榮讓談及有關連的其他事情。