余榮讓

數月前，社會協調常設委員會執委會召開會議，討論侍產假、疊假處理方式，勞方希望侍產假及產假向公職人員所享看齊，即是設五天侍產假及九十天產假，再逐漸趨向國際現行的九十八天產假或以上，曡假則彈性處理。據悉，澳門中華總商會副理事長黃國勝表示，不抗拒男士有薪侍產假、疊假等制度，但反對《勞動關係法》只處理某一部分。他認為，若修改應整體調整，而不是只抽一兩條討論，例如三工制度。

兩年前，澳門立法會三名女議員一致認同需要盡快設男士侍產假，至少與公務員的五天有薪方式看齊，但顯然沒有盡快，拖延至今天尚未成事。婦聯副理事長、立法議員黃潔貞表示，婦聯所做的問卷調查，反映九成八受訪者支持設五天有薪待產假。工聯副理事長、立法議員李靜儀指出，男士侍產假的價值，在於丈夫可參與妻子生產後的復原過程，並且照顧起居。民建聯副理事長、立法議員宋碧琪認為，澳門在這方面不及台灣與新加坡，本地不少家庭兩代均為雙職工，婦女生產後難有人照顧，有薪侍產假宜定為七天。

去年，行政長官崔世安也曾表示，母親天職偉大，在分娩後由丈夫陪伴兩三天或更長時間實不為過，會要求團隊積極推動男士有薪侍產假。他向立法議員提出，可參考鄰近地區情況。行政長官在這個問題上有鮮明看法，是人性化的關懷。可惜由於程序緩慢，不少男士已錯失了有薪侍產假的福利。這對僱主來說，不是頻密的開支，在經營成本上，增加數額不多。即使是中小企業，可能由現有員工分擔放假者的任務，就算聘請幫工，也只是當老闆多做一點喜慶人情而已。新一屆立法會選舉九月中舉行，本屆會期難以完成對侍產假及疊假的立法，但相關工作仍須加快步伐，這亦是澳門社會發展的進程，效率不可太低。